DECRETO LEGISLATIVO 1150 PNP PDF

El subordinado debe ponerse de pie y adoptar la posicin de atencin. Entre personal de igual grado, el menos antiguo est obligado a saludar reglamentariamente; en caso de duda, cualquiera de ellos puede anticiparse, demostrando as su cortesa, disciplina y educacin. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos modales. El personal est obligado a usar el uniforme o el traje de civil con sobriedad, decoro, aseo y correccin. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra Mi, seguida del grado que ostenta el superior.

Author:Tekree Disida
Country:South Africa
Language:English (Spanish)
Genre:Spiritual
Published (Last):28 December 2009
Pages:20
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El subordinado debe ponerse de pie y adoptar la posicin de atencin. Entre personal de igual grado, el menos antiguo est obligado a saludar reglamentariamente; en caso de duda, cualquiera de ellos puede anticiparse, demostrando as su cortesa, disciplina y educacin.

La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos modales. El personal est obligado a usar el uniforme o el traje de civil con sobriedad, decoro, aseo y correccin. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra Mi, seguida del grado que ostenta el superior.

El trato de Usted es obligatorio entre el personal de la Polica Nacional del Per en todos los actos pblicos y privados. El superior debe igualmente responder con respeto y consideracin. La presentacin y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeo del cargo son obligatorios, y se ejecutarn en ceremonia conforme a lo dispuesto en el reglamento respectivo.

Los jefes de las Unidades Policiales al asumir el cargo, presentarn su saludo en forma personal o por escrito, segn corresponda, a la autoridad poltica, regional, municipal, judicial, militar y eclesistica; as como a los jefes de las dependencias pblicas.

El personal de la Polica Nacional del Per debe mantener cordiales relaciones con los funcionarios pblicos y con los representantes de las instituciones privadas. Excepcionalmente, cuando varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre que no pudiese consultarse al superior, a quien se le comunicar la decisin en el trmino de la distancia.

El conducto regular es de observancia obligatoria. Artculo En este caso, el subordinado podr acudir al superior inmediato o a una instancia superior. Igual procedimiento se adoptar cuando el estado de emergencia se decrete en el lugar donde se encuentre, en las situaciones previstas en el prrafo anterior, debiendo constituirse a la Unidad Policial ms cercana.

En caso se decrete el estado de sitio, el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y disponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deber presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde presta servicios o a la ms cercana.

Tiene carcter preventivo. Se ejerce jerrquicamente de grado a grado, manteniendo a cada cual en el mbito de sus deberes y derechos. El ejercicio del comando es propio del desempeo del cargo asignado por nombramiento expreso.

Es ejercida dentro de las atribuciones y lmites establecidos en la presente norma. Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per est facultado para sancionar al personal de igual grado bajo su comando. Los integrantes de los rganos disciplinarios por la naturaleza de su funcin, tendrn la facultad de sancionar al infractor de igual grado.

Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara, coherente y precisa. As mismo, debe ser impartida por el superior dentro de los lmites de las atribuciones y funciones establecidas por la normatividad vigente. Se extiende de uno 01 a diez 10 das. Cada da de sancin implica la disminucin de ocho dcimas 0. Sancin de Rigor La sancin de rigor es la sancin escrita por infraccin Grave que impone el rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno 01 a quince 15 das.

Cada da de sancin implica la disminucin de un punto y seis dcimas 1. Pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria El pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria es la separacin temporal de la situacin de actividad por un perodo de seis 06 meses a dos 02 aos. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin Muy Grave. Implica adems la disminucin de treinta 30 puntos de la Nota Anual de Disciplina por cada ao que se mantuvo fuera de la situacin de actividad.

Pase a la Situacin de retiro por medida disciplinaria Elpase a la situacin de retiro por medida disciplinaria es la separacin definitiva de la situacin de actividad. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin Muy Grave, y se anota en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.

Ejercen sus funciones con autonoma y son los siguientes: 1 2 El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del Interior. Inspectoras Regionales, segn su competencia territorial. Las circunstancias en que se cometi la infraccin. Las referencias administrativas disciplinarias. La magnitud de los daos y perjuicios ocasionados. La reparacin o resarcimiento oportuno del dao antes de la sancin. Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo en la comisin de la infraccin. El grado de colaboracin para el esclarecimiento de los hechos.

La confesin espontnea y sincera. Cuando el presunto infractor, denunciante o miembro del rgano Disciplinario pertenezca a la misma promocin de egreso de la Escuela de Formacin de la Polica Nacional del Per o de la misma promocin de ingreso a la Institucin Policial para el personal de procedencia universitaria. Existencia de enemistad manifiesta con el presunto infractor o denunciante. Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por alguno de los presuntos infractores o denunciantes.

Haber participado en una investigacin policial contra el presunto infractor o denunciante. Ser deudor, acreedor, fiador del presunto infractor o del denunciante, o tener intereses comunes con estos ltimos. Cuando constituya acto firme o se agota la va administrativa, se remitir a la Direccin Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres 03 das hbiles, para su codificacin, sistematizacin y archivo en el legajo personal. La resolucin de sancin por infraccin Muy Grave que constituya acto firme o agote la va administrativa, debidamente notificada, surte efecto inmediato por su propio mrito, no siendo necesaria la emisin de resolucin adicional alguna.

Copia certificada de la resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la Direccin Ejecutiva de Personal, para que accione en el mbito de su competencia. En caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta por el superior jerrquico.

Tiene competencia para investigar sumariamente las infracciones leves e imponer las sanciones previstas en el presente Decreto Legislativo.

Cuando el superior conozca de una infraccin Grave o Muy Grave, deber ponerla en conocimiento inmediato del rgano de investigacin que corresponda. Son tambin competentes para resolver los recursos de apelacin contra las infracciones Graves impuestas por las Oficinas de Disciplina. Las Oficinas de Disciplina son competentes para investigar y sancionar las acciones que constituyan infracciones Graves cometidas por el personal policial que presta servicio en donde stas se encuentren. Tambin son competentes para resolver los recursos de apelacin contra las sanciones impuestas por la comisin de infracciones Leves.

Naturaleza, Conformacin, Competencia territorial y sede del Tribunal de Disciplina Policial El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa en el procedimiento disciplinario iniciado por infracciones Muy Graves.

Se encuentra en el mbito de la Inspectora General del Sector Interior y est dotado de autonoma tcnica y funcional. El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamento dispondr las condiciones para la creacin de Salas adicionales, en funcin de la carga procesal.

La Sala se podr trasladar a otras ciudades y tener sesiones itinerantes. Cada Sala estar compuesta por tres 03 miembros titulares y 03 suplentes, que son designados por Resolucin Ministerial, por un perodo de tres aos. No podr designarse como miembro de Sala, al personal policial en situacin de actividad. La funcin de miembro de Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediante dietas por asistir a un mximo de ocho sesiones por mes calendario.

En caso alguno de los miembros designados sea personal PNP en situacin de retiro, la percepcin de esta dieta es compatible con la pensin y otros beneficios que le correspondan. La Secretara Tcnica tendr como funcin servir de enlace entre los rganos de investigacin y el Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para la proyeccin de las resoluciones que deban emitirse, citar a sesin, disponer la realizacin de las notificaciones correspondientes, as como preparar todo lo necesario para que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones.

Las notificaciones pueden ser realizadas tambin por la va electrnica. Sus resoluciones agotan la va administrativa. Conocer y resolver los recursos de apelacin en ltima instancia, contra las resoluciones que disponen medidas preventivas por infracciones Graves y Muy Graves. Resolver en consulta las resoluciones que no hayan sido apeladas.

En estos casos, el Tribunal podr aprobar las resoluciones de primera instancia, agotando con ello la va administrativa; o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el rgano de investigacin emitir nuevo pronunciamiento. El Tribunal podr disponer que los rganos de investigacin realicen acciones de investigacin complementarias. Tambin podr disponer de oficio o a solicitud de parte la realizacin de un informe oral.

Imponer las sanciones que correspondan en el caso de las infracciones Graves o Muy Graves. En este ltimo caso, nicamente como primera instancia. Poner en conocimiento de la autoridad competente cuando existan indicios razonables de la comisin de un delito, sin perjuicio de la investigacin disciplinaria correspondiente. Disponer o suspender las medidas preventivas a las que se refiere la presente norma.

Realizar acciones previas. Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de Disciplina Policial, las resoluciones emitidas en primera instancia por infracciones Muy Graves.

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Decreto Legislativo 1150-Pnp

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